🔴 Изменения в СОУТ 2021г.

Суглобов В., Telegram: @cetlab, January 12, 2021
Как и следовало ожидать, все вводимые изменения, ограничения, законы о контроле денежных операций и пр. не обойдут стороной не только охрану труда, но и специальную оценку условий труда (СОУТ).

Но надо отдать должное, что изменения внесенные Правительством весьма положительные для работодателя, так как решают много открытых ранее споров и разногласий по поводу поданных деклараций в государственную инспекцию по труду (ГИТ). Федеральный закон этот небольшой, поэтому приведу его в статье полностью, а после опишу своими словами, что в нем хотели сказать.

Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 50З-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Принят Государственной Думой 22 декабря 2020 года
Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2020 года
Статья 1
Внести в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2016, N 18, ст. 2512; 2019, N 52, ст. 7769) следующие изменения:
1) часть 4 статьи 8 дополнить предложением следующего содержания: "На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.";
2) в статье 11:
а) часть 4 изложить в следующей редакции:
"4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.";
б) в части 5 слова "в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" исключить, слова "данная декларация" заменить словами "декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда";
в) часть 7 признать утратившей силу.
Статья 2
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Положения части 4 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) также применяются в отношении действующих деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, внесенных в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Президент Российской Федерации В. Путин

Вот в целом и всё, но действий за ним достаточно много. Фактически устанавливается бессрочное действие как будущих деклараций, так и деклараций уже поданных ранее. Убрали про не понятные действия в течении пяти лет, а потом, если не было несчастных случаев, то продлевается на следующие 5 лет. Как мы можем видеть теперь этого нет. Теперь при подаче декларации можно полностью понимать и рассчитывать, что она у тебя бессрочная, но есть отсыл к части 5 статьи 11, там перечислены обстоятельства, при наступлении которых действие декларации прекращается.  Заглянем в нее:

5. В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Теперь работодатель может не волноваться по истечении 5 лет. Так из опыта могу сказать, что после ввода понятия "декларация" и процедуры ее подачи, работодатели еще примерно полгода не понимали что это такое, обязательно ее подавать или нет, во многом были запутан и сам ГИТ. В связи с этим подача деклараций была весьма неполная, но кто-то подавал. Спустя 5 лет в середине/конце 2019 года начались сначала постепенно, а потом уже и массово звонки о том "действие декларации 5 лет, у продлить как?", "нужно заново подавать?", "мне пришлют уведомление о продлении декларации?" и еще куча подобных. На все ответ был только один, если не было несчастных случаев и событий из части 5 статьи 11 ФЗ-426, то декларация продлилась у Вас автоматически. Надо отметить, что сегодня сохраняется некий вакуум по этим декларациям, много не знаю как их подавать, визит в ГИТ для многих является чем-то страшным, на самом деле это не так. При подаче декларации в ГИТ нарочно Вас встречает охранник, который вежливо спросит по какому вопросу Вы пришли, далее направляет Вас на конкретный этаж, в конкретное окошко к специалисту, Вы спокойно подаете ее и свободны. Ранее в своих постах на канале я уже писал про подачу декларации, напомню еще раз, что подавать может любой человек, даже не работающий у Вас в организации, доверенность также не нужна, так как сотрудникам ГИТ нужен сам документ подписанный и с печатью, а не человек, который ее принес.
Спасибо Вам за прочтение, заходите также на канал специалиста по охране труда, он только создан и только-только набирает аудиторию, но благодаря Вашей подписке это произойдет быстрее. Там вы попадете в сообщество таких же специалиста по ОТ, где сможете задать любой вопрос по ОТ и делиться своим опытом.

Канал специалистов по ОТ: https://t.me/chat_OT

Команда ЦЭТ, www.cetlab.ru