С 1 марта 2022 года в силу вступит новая редакция ТК, которая поясняет работодателю, что оценка уровней профессиональных рисков для него становится ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ АТРИБУТОМ КОНТРОЛЯ с целью недопущения применения административного наказания за несоблюдением требований охраны труда.
Попробуем с Вами ответить на вопросы:
1. Зачем вводится процедура ОУПР?
- для обеспечения функционирования системы управления охраной труда. В связи с этим
необходимо ПЕРЕРАБОТАТЬ ее с учетом вновь введенной редакции ТК РФ. 2. Каким образом проводится процедура? - ст. 218 ТК РФ говорит нам о том, что методы оценки (рекомендации по их применению) выработаны Минтрудом. Иные ГОСТы и НПА, также не прекратили свое действие, на их основе возможно подготовить отчет об ОУПР. Он будет надлежащим и легитимным. Также вступает в силу Приказ Минтруда России от 28.12.2021 No 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков». Минтруд издал этот документ исключительно для оказания методической и практической помощи, при этом работодатель может использовать и иные методы оценки рисков, или разработать свой собственный, учитывая специфику предприятия. Ключевым моментом является - Минтруд вырабатывает всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ выбора методов. 3. Срок проведения процедуры? - абз. 5 ст. 218 "Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)." Таким образом: 1) проведение СОУТ одновременно проведение ОУПР; 2) проведение ПК одновременно проведение ОУПР; 3) иные виды контроля, предусмотренные СУОТ = проведение ОУПР; 4) несчастный случай на производстве. 4. Что будет, если риски не оценивать? - если выяснится, что оценка рисков не была проведена, на должностные лица могут наложить штраф от 2 000 до 5 000 рублей, а работодателя могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 80 000 рублей по ч. 1 ст 5.27.1 КоАП.
ИНН: 2311199390 КПП: 231101001 ОКПО: 29573432 ОГРН: 1152311015559
Р/сч 40702810606800000204 Филиал No 8 ОАО КБ «Центр-Инвест» , К/сч 30101810100000000550, БИК 040349550
ООО «Центр экспертизы труда» 350016, Россия, г. Краснодар, ул. С. Есенина, д. 55 Тел.: (800) 55-125-33; 8 (861) 217-63-33 Сайт: www.cetlab.ru E-mail: 2176333@cetlab.ru
Обратиться за оценкой профессиональных рисков можно к ООО «Центр экспертизы труда».
ООО «ЦЭТ» имеет положительный подтвержденный опыт оказания аналогичного вида услуг.
Наличие у всех сотрудников ООО «ЦЭТ» дипломов по специальности «Охрана труда» (не менее 256 ч.), действующих удостоверений по пожарной безопасности, действующих удостоверений по присвоению группы по электробезопасности (не ниже 3), действующих удостоверений и копий протоколов проверки знаний по охране труда.
Сотрудники ООО «ЦЭТ» имеют должный уровень квалификации для содействия работодателям в снижении уровней профессиональных рисков на предприятии. ООО «ЦЭТ» разработает и внедрит Систему управления охраной труда для нужд Заказчика.