🔰⬇️🔰⬇️🔰⬇️🔰⬇️🔰⬇️🔰

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Или други словами СОУТ - это комплекс мероприятий по установлению гарантий и компенсаций на рабочих местах, по факту оценки влияния того или иного фактора трудового процесса. 

В зависимости от установленного итогового класса условий труда (КУТ) устанавливаются следующие льготы для работников:

доплаты дополнительные дни к отпуску Сокращённая неделя
1 и 2
3.1
3.2
3.3
3.4
4
Узнать стоимость

🔴1. Кто обязан проводить СОУТ

Работодатели обязаны проводить спецоценку с учетом требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) и других нормативных актов.

Другими словами спецоценку обязаны проводить все работодатели — компании и ИП сотрудниками, которые работают по трудовому договору. Исключение — когда в компании у всех работников оформлена постоянная дистанционка.

Индивидуальные предприниматели не обязаны проводить СОУТ, если:
❇️ не привлекают работников по трудовым договорам
❇️ привлекают специалистов (бухгалтеров, юристов и т. п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору)
❇️ специалисты работают на дому или дистанционно и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

Если вам все-таки нужно провести СОУТ, то ОБРАЩАЙТЕСЬ ! Проведем все работы в срок. В нашем распоряжении собственная аккредитованная лаборатория. Подготовим декларацию соответствия и отчет. Расскажем, что делать с результатами.


🔴2. Что будет если не проводить СОУТ?

Положениями №426-ФЗ установлено следующее: за реализацию государственного надзора за соблюдением регламента специальной оценки условий труда, предусмотренного гл. 2 упомянутого закона и методикой, утвержденной Приказом Минтруда №33н, отвечают уполномоченные на это исполнительные надзорные органы. Их деятельность регулируется положениями №197-ФЗ и прочими отраслевыми нормативно-правовыми актами (НПА).

Штрафы за отсутствие СОУТ с 2022 года зависят от того, к кому их применяют и какое по счету нарушение. Есть два варианта – нарушение порядка или непроведение СОУТ работодателем и нарушение порядка проведения СОУТ организацией, которая ее проводила.

Предусмотрены следующие штрафы за первое нарушение порядка проведения СОУТ:
⭕️в отношении должностных лиц: штраф в 5-10 тыс. руб. при выявлении первого нарушения; штраф в 30-40 тыс. при выявлении повторного нарушения. Законодателем предусмотрено также, что в ряду случаев за повторные нарушения должностные лица, если в область их ответственности входит инициация и организация СОУТ, могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет (взамен штрафа);
⭕️ в отношении предпринимателей: штраф в 5-10 тыс. при выявлении первого нарушения; штраф в 30-40 тыс. при выявлении повторного. Последняя мера может быть заменена приостановкой деятельности на срок, не превышающий 90 дней (суток);
⭕️ в отношении предприятий и компаний: штрафы в 60-80 и 100-200 тыс. при первом и повторном нарушениях соответственно. В ряду случаев штрафы могут быть заменены приостановкой деятельности на срок, аналогичный для предпринимателей.

Для того чтобы избежать штрафных санкций ОБРАЩАЙТЕСЬ к нам! Проведем все работы в срок. В нашем распоряжении собственная аккредитованная лаборатория. Подготовим декларацию соответствия и отчет. Расскажем, что делать с результатами.


🔴3. Как часто нужно проводить спецоценку?

На основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (п. 3 ст. 8 №426-ФЗ), если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

➡️Спецоценка бывает двух видов — плановая и внеплановая.
Плановую СОУТ проводят раз в пять лет. Если хотя бы на одном рабочем месте выявили вредные или опасные условия труда, через пять лет нужно обязательно провести СОУТ заново. Если по итогам предыдущей спецоценки вредных факторов на рабочих местах не выявили и за пять лет условия не изменились, новую оценку проводить не придется: будут действовать результаты старой.

В первый раз спецоценка проводится не позднее года после регистрации компании или оформления первого работника ИП.

Внеплановую СОУТ проводят, когда условия труда изменились так, что нужно заново определять их вредность. Или когда оказалось, что условия могут быть вредными и даже опасными.

Когда компания меняет производственные процессы, переезжает в новое помещение или создаёт новое рабочее место, новую СОУТ проводят в течение года. В остальных случаях на внеплановую спецоценку дают полгода.


🔴Вот все поводы и сроки для внеплановой спецоценки:


Основание для внеплановой спецоценки условий труда

В какой срок провести
Появились новые рабочие места. В этом случае нужно проверить только их. Если взяли еще одного специалиста, который будет работать на том же рабочем месте, например сменного официанта, проводить СОУТ не нужно В течение года с даты приема работника на новое место
Проверка трудовой инспекции выявила нарушения охраны труда и вынесла предписание провести спецоценку его условий В течение шести месяцев с даты предписания
На рабочем месте изменился рабочий процесс или поставили новое оборудование, и оно может влиять на вредность работы.
В течение года после изменения должностной инструкции или с подписания акта установки оборудования
Работники стали использовать новые материалы или сырье, и поэтому уровень вредного воздействия изменилсяВ течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения
Были введены для работников новые средства индивидуальной защиты, поэтому уровень защиты изменилсяВ течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения
На предприятии произошел несчастный случай, связанный с работой, или у работника выявили профзаболеваниеВ течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения
Работники недовольны предыдущей оценкой условий труда, и профсоюз или другой выборный орган мотивированно предложил провести СОУТВ течение шести месяцев с даты документа, подтверждающего изменения
Заказать услугу

Если вводите новые должности или меняете названия должностей, но при этом рабочие места не меняются, внеплановая СОУТ не нужна.


🔴4. Зачем и какие рабочие места подлежат декларированию

➡️🔰Подать и посмотреть поданные декларации можно по ССЫЛКЕ🔰⬅️

Декларирование рабочих мест и подготовка отчетов о СОУТ – обязательные этапы в совокупности мероприятий, целью которых является оценка условий трудовой среды. За составление отчета отвечает организация, привлеченная к спецоценке, декларация подготавливается членами комиссии.

Типовые формы и рекомендации по заполнению деклараций и отчетов можно найти в методике, утв. Приказом Минтруда №33н, в Приказе №80н.

Декларация соответствия условий труда на рабочих местах требованиям, предусмотренным законодателем, подготавливается в отношении одного или нескольких рабочих мест при следующих условиях:

✅ вредные факторы не были идентифицированы;

✅ условия трудовой среды соответствуют нормам и являются допустимыми (безопасными или безвредными для человека).

Законодателем предусмотрена необходимость подачи декларации в территориальное отделение трудовой инспекции (также Роструд) по месту ведения деятельности субъектом предпринимательской деятельности. Обязанность предусмотрена в отношении всех предприятий, на рабочих местах сотрудников которых условия труда соответствуют нормам.

Декларация является бессрочной, если условия труда на задекларированных местах остаются неизменными. Ее переоформление и проведение внеплановой СОУТ в некоторых случаях являются необходимыми.

Составление отчета и подготовка декларации соответствия условий труда на рабочих местах – важные процедуры в системе мероприятий по спецоценке. Необходимость их подготовки и последующей подачи в инспекцию утверждена законодателем.

Работодатель должен понимать, что отказ от декларирования или попытки искажения данных в отчетах могут повлечь за собой наступление ответственности. К ней могут быть привлечены как должностные лица, ответственные за СОУТ, так и целые предприятия. По данной причине во избежание нарушений регламента спецоценки рекомендуется обращаться к надежным исполнителям.

Остались какие-либо вопросы? Нужна помощь? ОБРАЩАЙТЕСЬ к нам! Проведем все работы в срок. В нашем распоряжении собственная аккредитованная лаборатория. Подготовим декларацию соответствия и отчет. Расскажем, что делать с результатами. 

Узнать стоимость
Если по результатам СОУТ у вас сформирована декларация, то подать ее можно не выходя из кабинета

Тут вы сможете подать декларацию соответствия.

РЕЕСТР ДЕКЛАРАЦИЙ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ
ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ
ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

По кнопке ниже Вы сможете проверить свои? поданные ранее? декларации соответствия

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies